Trener ds. rozwoju kompetencji

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Samodzielne projektowanie, opracowywanie i prowadzenie szkoleń dostosowanych do potrzeb pracowników i organizacji.
• Prowadzenie szkoleń, warsztatów i sesji rozwojowych w zakresie kompetencji miękkich dla kadry kierowniczej.
• Samodzielne przygotowywanie materiałów dydaktycznych oraz podręczników szkoleniowych.
• Monitorowanie postępów uczestników oraz ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń.
• Przygotowywanie raportów dotyczących działań rozwojowych i ich wpływu na organizację.
• Udzielanie wsparcia mentorskiego oraz coachingowego dla pracowników.
• Uczestniczenie w projektach mających na celu poprawę kultury organizacyjnej.
• Ścisła współpraca z działem HR w celu rozwijania strategii rozwoju talentów w firmie.

WYMAGANIA:

• Doświadczenie trenerskie – min. 4 lata prowadzenia szkoleń interpersonalnych i menedżerskich.
• Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, zarządzania, socjologii lub pokrewnych dziedzin.
• Praktyczne umiejętności dzielenia się wiedzą, utrzymania zainteresowania słuchaczy, inspirowania i motywowania innych do określonych zachowań.
• Umiejętność tworzenia materiałów szkoleniowych oraz dokumentacji.
• Umiejętność analizy efektów szkoleń oraz wprowadzania działań po-szkoleniowych.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami.
• Rozumienie procesów biznesowych i proponowanie działań ze szczególnym ich uwzględnieniem.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Praktyk rozwoju zawodowego i szkoleń – mile widziane posiadanie certyfikacji w ramach narzędzi psychometrycznych i/lub kompetencyjnych.

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko w dużej, dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Możliwość rozwoju i podnoszenia własnych kompetencji, poprzez udział w projektach, szkoleniach i pracę w różnorodnym środowisku.
• Pracę w środowisku doceniającym wdrażanie własnych pomysłów i innowacji.
• Współpracę z zaangażowanym zespołem specjalistów.